EDUCATION 教育制度と福利厚生
働く人が生き生きと活躍できる会社を目指し、
さまざまな制度で社員の生活と成長を応援
当社では、社員が安心して働ける環境づくりを積極的に行っています。もしもの時に備え、使わなかった有給休暇を貯めておける「年次有給休暇ストック制度」。新入社員のための「エルダー制度」や外部研修、階層別研修など、働く人を支えるさまざまな制度があります。ちなみに、当社の軟式野球部は県の一部リーグに所属する強豪で、全国大会への出場経験もあります。有志で大会へ応援に行くなど、社員同士のコミュニケーションに一役買っています。会社としても、遠征費を補助するなどその活躍を応援しています。
EDUCATION 教育制度
先輩社員が仕事や会社生活をフォローする「エルダー制度」
当社は「エルダー制度」を導入しており、入社後は、先輩社員が半年間、専任であなたをフォローします。仕事についてだけでなく、会社生活で困ったことなども先輩社員に相談でき、安心して日々を過ごすことができます。半年経過後、外部講師を招いてフォローアップ研修会を実施し、エルダー制度の総仕上げを行います。
BENEFITS 福利厚生
使わなかった有給休暇を貯めておける「年次有給休暇ストック制度」
一定の勤続年数を超えると、有給休暇は年最大40日となります。有給休暇を消費できなかった場合、1年あたり5日ずつ、最大60日分を別に貯めておけるのが「年次有給休暇ストック制度」です。病気などで長期に休まなければならない場合、ストック分の有給と40日をあわせた最大100日分の有給休暇の取得が可能です。
さまざまな制度で社員の頑張りに報います
社員の頑張りにきちんと報いる「社員褒賞制度」。業績に貢献した人、付加価値につながる提案をした人、継続的に無事故で作業できた人などを表彰し、金一封を贈っています。また、業務に必要な資格を100パーセント会社負担で取得できる「公的資格取得費用援助制度」により、社員のステップアップを後押ししています。
ENTRY
ENTRY エントリー
非鉄金属と建材それぞれの部門において、営業職・現業職・事務職などさまざまな職種を募集しています。私たちが重視するのは、物事を前向きに捉え、コミュニケーションを大切にできるかどうか。先輩の手厚いフォローを受けながらコツコツと経験を積み重ね、社内外から信頼される存在を目指してください。
